人才是兴国之本、富国之基、发展之源，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的基础。要构建职普融通、产教融合的职业教育体系，大力培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才。
当前，我国制造业正从传统劳动密集型产业向智能制造、高端制造等方向转型升级，但我国高素质技术技能人才供给还无法充分满足不断增长的人才需求。为应对当前挑战，实现高质量发展，国央企通过多管齐下的方式，全方位推进大国工匠、能工巧匠和高技能人才的培养工作。
适应产业变化，促进产教深度融合
2022年5月修订颁布的《中华人民共和国职业教育法》中对深化校企合作、搭建产教融合路径、构建多元办学格局上提出了新的要求，其中规定企业应当发挥重要办学主体责任，深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量的职业教育。
中交三航局深入贯彻产教融合的理念，通过推进高职院校校企合作和建设上海市高技能人才培养基地等方式，搭建公司高技能人才培养平台，增强高技能人才引进和培养工作。
上海振华重工（集团）股份有限公司以培养卓越工程师后备人才为目标，聚焦国家重大战略需求，在专业领域方向通过校企联合培养，企业导师带教的方式，为公司培养和引进一批高水平工程师人才。此外，该公司也积极探索“多元育人”人才培养模式，与兰坪白族普米族自治县政府等多方签署《联合共建兰坪县现代制造产业学院协议》。
创新引领，拓宽技能人才成长通道
人才的有效激励与培育是实现创新精准投入与高效产出，产业加快转型与稳步提质，提高全要素生产率，促进社会生产力实现跃升的关键。
为实现企业高质量发展，中国石化高桥石化公司以“最强操作”竞赛为大培训载体，重点突出“全员学习、注重实效、锻炼队伍、激发活力”的增技赋能作用，推动员工在岗位实践中不断成长成才。高桥石化还实施三年培训滚动计划，通过抓实基层单位实操训练、师徒带教、业务竞赛、应急演练、仿真模拟和在线练习等六项训练，夯实一线员工岗位技能基本功。
为培养一批优秀青年人才队伍，中交第三航务工程勘察设计院有限公司开展青年职业生涯导航活动，开创了思想政治素质和业务技能素质“双导航”的青年人才培养实践模式，在实践中注重把青年个人成长需求与企业发展需求紧密结合起来，满足青年成长的迫切愿望，使企业获取源源不断的创新发展动力。
为使一线员工有一个更加宽广的专业竞技平台和圆梦舞台，上海电力股份有限公司创办了连续创办多届“春申杯”技能大赛，作为一个“人人皆可参与、人人皆能成才”的平台，该公司也为此投入了大量的竞赛设备和场地资源，提供了专业的培训，设立了丰厚的激励。在第三届“春申杯”期间，上海电力共举办73个专业技术培训班，新增签订师徒协议295对，技能等级提升、专业资格取证达962人次，进一步打造了高素质、高技能的复合型产业工人队伍。
中冶宝钢技术服务有限公司积极探索技能人才培养的新模式，公司充分利用产业数字化转型成果，探索“互联网+”培训新模式，按照钢铁冶金8大部位19个业务单元开设安全知识、检修工艺、运营要点等145个线上直播、视频录播课程，以及配套工种练习考试等系列培训项目，加快专业技术人才培训培养步伐，着力打造高技能、高素质冶金运营产业工人队伍。
以点带面，发挥榜样引领示范效应
榜样予人力量，要发挥好榜样人才的示范效应，带动更多人愿学技能、学好技能，走技能成才、技能报国之路。
作为上海市劳动模范，同时也是中交第三航务工程勘察设计院有限公司副总工程师，上海国际航运中心洋山深水港区总设计师的刘广红，自踏入工作岗位以来始终秉持“敬业奉献、开拓创新”的精神，勤勉工作，刻苦学习，在洋山港工作期间，积极发挥党员先锋模范作用，十多年来默默耕耘，为上海早日建成国际航运中心作出积极贡献。
为发挥技能人才的榜样示范效应，中交三航局积极推进试验检测条线享受国务院特殊津贴专家张铠技能大师工作室在重大项目建设工作点，该工作点的建立，也进一步激发了公司技能大师在公司业务发展过程中的示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能和培育精神效应。
逐梦新征程，激发新动力。未来，国央企应着重在政策完善、质量提升、畅通路径、优化环境和使高技能人才等方面发力，使技能人才大有可为。
（编辑：王星）
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