近年来，际华3542公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持以产业工人为中心的工作导向，坚定不移地将产业工人队伍建设改革融入项目日常管理体系中，持续创新管理思路，让产业工人在思想政治上形成认同感、在技能提升上获得满足感，在职业发展上实现成就感，推动产业工人队伍建设改革的成果在基层一线落地生根。
公司举办党纪学习教育知识竞赛
明确“一个坚持” 强化思想认识提升政治站位
公司坚持党对产业工人队伍建设工作的领导地位，坚持“党建带工建”，促进产业队伍建设改革。严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等组织生活制度，提高组织生活质量。定期开展谈心谈话、志愿服务活动、知识答题测试等形式多样的党员活动，持续强化党员意识，发挥党员先锋模范作用。广泛开展演讲比赛、党史知识竞赛等系列活动，强化党员思想淬炼。
突出“两个聚焦” 全力保障企业生产服务大局
公司召开劳模先进表彰大会
聚焦先进选树，营造争先创优氛围。每年举办劳模暨工匠精神进企业事迹报告会，邀请省市级以上劳动模范讲述自身的亲身经历和工作经验，引导广大干部职工们向先进人物看齐。同时，利用公司内网、宣传展板国家、省、市、公司级荣誉获得者的先进事迹，提振广大职工奋进新征程的精气神，推动先进人物在公司发展中发挥示范引领带动作用，全方位宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。公司有20人次荣获市级以上劳模称号，其中包括2名全国劳模、3人次获得全国五一劳动奖章、5人次获得湖北省劳动模范。荣获各级工匠荣誉9人次。现有中国财贸轻纺烟草工会命名的工作室1个，湖北省示范性创新工作室1个，省级工作室1个，市级工作室1个。
中国纺织大工匠贾军海开展技能培训
聚焦人才培养，畅通晋升发展通道。公司进一步完善竞聘上岗管理办法，对空缺岗位实行竞聘上岗制度，2024年，公司公开竞聘色布业务员、跟单员、轻纺科创中心相关岗位等等。年末对一般管理人员进行考评，实行末尾淘汰制，干部队伍能上能下、员工能进能出的体制机制更加健全。公司还以劳模创新工作室为平台，采取“师带徒”的方式进行岗位实操的培养，让一部分具有丰富管理、实践经验的劳模先进成为公司内部人才培养的主力军，发挥传帮带作用。近年来，通过压力层层传导，一年来共培训近千人，以切实有效的激励机制激发职工主动带徒、徒弟主动拜师的积极性，使老带新传授技艺工作真正落到实处，大大提高了产业工人成长成才步伐。
抓好“三个落实” 加速推进企业管理提质增效
企业法人代表与工会法人代表签订集体合同及专项合同
落实权益维护。公司工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，公司改革发展和经营管理等涉及职工切身利益的重大事项在职代会上得以讨论通过，并通过职工代表提案等形式搜集职工群众的意见和建议，充分保障了职工知情权、表达权、参与权和监督权。工会与行政部门坚持平等协商的原则，定期修订完善1+3专项合同，从源头保障了职工的基本权益。
公司承办了襄阳市纺织服装行业协会首届技能大赛
落实素质提升。公司鼓励、督促职工积极参加职称和等级认定，进行一次性奖励，大大提高了职工学习取证的积极性。三年来，申请10名职工参加襄阳市总工会学历提升班并享受学费减免补贴，500余名一线工人职业技能等级证书，组织46人免费参加急救人员培训并取证。充分发挥内部培训的独特优势，依托周末大讲堂，提升职工技能水平，2024年1-10月，公司内部培训达210次，参训人员达4300人次。公司积极组织职工参与技能大赛，实现了以职业技能竞赛促进人才培养的目的。2023年12月，公司承办了襄阳市纺织服装行业协会首届技能大赛，共10名员工参加比赛。王银艳获得细纱组第一名，郝艳清获得织布组的第三名。推荐申报职工优秀技术创新成果、先进操作法10余项。推荐4名员工参加湖北省“工友杯”“鄂有绝活（e有绝活）”高技能人才技能大赛。组织4个项目参加湖北省“工友杯”第五届职工创业创新大赛（襄阳赛区），推荐1个（印染）参加湖北省“双创”活动发布会。
公司举办迎国庆职工文艺汇演
落实人文关怀。一是阵地建设稳步推进。公司投入资金50余万元，打造职工活动中心，新建职工影院、室内台球、乒乓球、象棋、健身房等活动场、篮球、羽毛球、排球、气排球等户外场地，丰富产业工人的业余文化生活。为生产单位配备了微波炉、冰柜、净水机、蒸饭箱等设施设备，为员工宿舍安装窗帘，修建电动车、自行车停车棚，着力改善一线职工的生产生活环境，解决职工实际需求。二是“四季送”服务品牌常做常新。逐步形成夏送清凉、冬送温暖、困难送关爱、生病送关怀、节日送慰问、金秋助学、大病救助等工会品牌，不断做实、做细、做好暖心工作。三是开展丰富多彩的文体实践活动。公司每年举办三八趣味活动、五一劳动者之歌、安全月主题活动、国庆颂歌、书画摄影展、读书会等大型活动，丰富员工业余文化生活，增强产业工人对企业的认同感和归属感，凝心聚力，助推企业高质量发展。
（编辑：王星）
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