国庆前夕，习近平总书记给中国一重产业工人代表回信，对他们予以亲切勉励并提出殷切希望。近日，际华3502公司认真学习回信精神，梳理产业工作队伍建设现状，努力做到使产业工人由“工”变“匠”。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是产业工人最集中的地方。根据际华股份要求，际华3502公司迅速把思想和行动统一到党中央关于进一步全面深化改革的决策部署上来，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工为建设制造强国、推动高质量发展贡献智慧力量。
长期以来，际华3502公司自觉引领产业工人由“工”变“匠”，为服务产业工人成长成才做出了积极行动。一是实施自主定向培养，公司针对一线职工整体素质提升开设了中专、大专学历班；针对一线生产班组长能力提升开设了班组长管理培训班；针对一线生产技术员技能提升开设技术员培训班等。2024年，成立了际华服装商学院，建立了符合公司各岗位能力的多类课程，承担了内部先进经验的交流与分享，职工入职培训、技能集中训练等职能。二是实施“师带徒”机制，公司为每一位刚入职员工配齐对口师傅，师傅带他们熟悉分厂、企业和指导他们工序制作。另外，量体服务、研发设计等技术岗位也实施“师带徒”机制，公司首席量体师就是“师带徒”形式，目前公司已经有融志宽、魏红、田景春、郭军涛四代首席量体师。三是参加各种技能大赛。公司工会牵头组织，带领产业技术工人积极参加社会各种服装研发设计技能大赛，李慧峰、董立景、刘海梅等多位设计师获得多项服装设计大赛荣誉；参加际华股份、集团公司组织的服装、模板制作大赛，公司多名技术人员获得一、二、三等奖；设备动力系统技工参加社会和集团组织的设备维修技能大赛，郝瑞庆、高会亮、商跃松等技术人员获得省市级“工匠”称号或获得大赛一、二、三等奖。四是评聘工人技师，每两年进行一次，涉及裁剪、包装、缝纫、样板、维修等多个岗位种类。目前，71名员工被聘为初级工人技师，12名员工被聘为中级工人技师，3名员工被聘为高级工人技师。
今后，际华3502公司将深入推进产业工人队伍建设改革，为推进中国式现代化和企业高质量发展提供更加有力的人才和技能支撑。
（编辑：王星）
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