“我这次考试得了100分，200块钱奖金到手了。”山东能源枣矿集团蒋庄煤矿掘进工区职工刘茂全和张民交流着考试情况。考试还有奖金？该矿安全培训中心主任张峰说，“我们通过‘智在必得有奖知识答题’，以学习奖励的方式，增强职工学习的趣味性和积极性。”
这是该矿创新安全教育培训模式的一个缩影。
近年来，该矿创新安全培训方式，坚持以考促练、以考促学、学以致用，实施正向激励。职工需要什么就培训什么，量身定制，设立采煤、掘进、机运、通防、地测、调度、信息等专业题库，每名职工可自主选择考试时间，每月周一或周五参加一次考试。
不仅如此，该矿还加强安全教育培训师资队伍建设。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，有计划地安排教师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训，使培训教师理论与实践相结合，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。
“大家好，我是蒋庄煤矿掘进副矿长齐电水。今天为大家讲解《安全生产治本攻坚三年行动方案》……”这是该矿举办的安全素质提升大讲堂上的一幕。
该矿推行领导干部上讲台、劳模技师上讲台活动，联合新设备厂家开展委托培养和驻矿实训。开展专业送教上门活动，根据基层需要，每个专业每季度开展新法规、新规定、新标准、实务技能等实操培训。应用“山能E学”安全教育培训平台，推行线上学习、视频教学、在线课堂和“线上+线下”培训抽考，坚持逢查必考、以考促学，全面提升培训实效。创新全员安全培训理念，倡导“人人都是安全讲师”，推进“讨论式、实操式”安全培训，由“你讲我听”为“人人参与”的全员培训。
班组长作为基层管理的关键环节，其安全素质和应急处理能力直接关系到整个班组的安全生产。为了提升班组长的综合能力，该矿在班组安全培训上下大力气，组织一系列以赛促学的活动。心肺复苏自救互救及消防演练实操培训作为安全培训的重要组成部分，该矿组织专业的急救人员和消防人员授课，向班组长们详细讲解心肺复苏的操作步骤、要点和注意事项，以及在火灾发生时如何正确使用消防器材、如何组织人员疏散等实用技能，增强了班组长安全技能。
“我们不断加大安全教育培训力度，通过开展一系列的安全培训，不断提升职工的安全素质，培养职工危机意识，让职工做到规范作业、标准作业、自主保安。”该矿矿长王成说。(李平)
（编辑：王星）
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