实施国有企业改革深化提升行动，是以习近平同志为核心的党中央站在党和国家大局的战略高度，继部署国有企业改革三年行动之后，作出的又一项新时代国企改革重大行动。中铁地产城市运营公司按照中国铁建股份有限公司、中国铁建地产集团有限公司关于改革深化提升行动的部署要求，统一思想、明确思路，乘势而上实施新一轮深化企业改革工作，推动持有资产运营各项任务落实落地。
扎实做好制度宣贯 加快制度体系建设
中铁地产城市运营公司党总支一班人通过党总支会和中心组学习，对股份公司、集团公司深化改革的总体思路和“十条共识”内容先学一步、学深一步，通过“主管领导带头讲、分管领导专项讲、业务部门专题讲、项目操盘手专业讲”的四讲形式，开展改革深化提升制度文件宣贯，确保党员干部职工思想上加深认识、行动上加强落实，高效推进改革深化提升和精细化管理工作。
公司将学习宣贯改革深化提升系列制度文件情况纳入大监督工作的重要内容，就股份公司32项制度中与自身业务直接相关的制度，结合集团公司出台的相关制度精研细学。公司党总支书记带头讲授“书记公开课”，副书记带领党群工作部深入项目组开展基层宣讲活动4次，把改革深化的核心要义带到支部一线；班子成员到各自联系点单位调研期间，分别就改革深化的制度文件进行专项辅导9次；总部各部门牵头，所属各项目组共同参与，开展制度宣贯会12期；各项目组也通过“三会一课”和全员大会的形式，结合各自商业项目业务特点难点，针对性学习制度文件和《改革深化提升行动应知应会手册》，推进学习宣贯有序开展。
“党总支书记公开课”进行首场党课 （王罡 摄）
通过多维度的学习宣传制度文件，系统地梳理城市运营公司与制度办法中的新要求、新举措存在哪些差距不足，为持续完善公司制度体系找到了抓手。改革深化提升行动开展以来，已完成17项公司本级的制度修订，不断完善授权体系，规范管理流程，优化管理职责，提升精细化管理水平。
2023年，城市运营公司确立了“精细化管理年”的工作主题，今年上半年，在持续巩固推进精细化管理工作成果基础上，及时启动编制了《运营项目精细化管理手册》。《手册》按照“总部—项目组”两级管理架构，遵循标准化、集约化、穿透式原则，穿透到运营项目全过程管理的“11个业务条线、32个管理模块、202个环节”，实现项目全覆盖、全过程控制、全员参与的目标，形成统分有序、协同有力、责任清晰、运转高效的运营项目管理机制，为全面推进项目精细化管理、促进项目创誉创效奠定了坚实基础。
公司编制的《运营项目精细化管理手册》
明确改革深化任务 落实各项改革举措
公司紧跟集团改革步伐，制定《改革深化提升行动落实执行清单（2023～2025年）》，落实“三金”压控、“清欠”治理、亏损治理、机构调整、人才建设、任期制和契约化、绩效考核、信息化建设等多方面改革措施，同时注重加强监督问责，将改革深化提升列入年度《政治监督重点任务清单》，确保取得实实在在成效。
实施“三金”压控专项行动和应付款项拖欠问题专项治理，不仅仅是经济问题，更是政治任务。公司成立专项行动领导小组，制定实施细则，建立台账，常态化督导目标任务完成。公司成立“清欠”线索核实回复投诉专班，开通投诉专线，坚决向拖欠中小企业账款宣战。通过自查自纠，对清企业账款，不留死角开展监督检查，目前达到付款条件的款项已全部支付，同时防止出现“边清边欠”“清完又欠”等现象。
按照集团公司亏损综合治理工作要求，公司加大“压减”和亏损治理力度，形成《持有经营性物业运营提升方案》，完成所有在管项目盘点与梳理，从拓展决策、规划设计、策划定位、市场环境变化等方面查找亏损原因，制定工作方案，同时成立项目清算工作组，强化传统尾盘项目清盘与清算工作，不断提高创效创优综合能力。
公司聚焦“人才兴企”发展战略，加快推进组织机构改革和人才队伍建设。上半年，公司调整了总部机构和职能，重新布局业务模块，整合优化业务部门，机构设置更为科学合理。同时，按照股份公司“精干、精简、精细”的要求和公司对项目“强管控、扁平化”管理原则，优化岗位编制设置，分步压减员工总量，提升人效水平。6月初，本级8中层副职和44名一般员工走上讲台进行面试答辩，以公开竞聘上岗的方式，推动组织内部人才流动，去弱留强，促进员工多元化技能提升。
“公司为我们每个青年员工量身定制了培养计划，采取各种方法帮助我们快速成长，这一年我按计划学习了商业、医养、公寓等轻资产项目的市场情况和合作模式，提高了对商业地产行业的洞察力和投资管理的综合能力，感觉进步还是蛮大的。”公司拓展中心年轻的校招生唐云鹏感慨地表示，他刚刚在前不久的竞聘中脱颖而出，成为中心副总经理。
中国铁建人才工作会议提出，要打造中国铁建人才高地，推进人才精细化管理，加速重点人才队伍建设，优化人才发展环境。近年来，城市运营公司紧抓青年人才队伍建设，多措并举搭建干事创业大舞台。公司为27名青年员工设置了IDP年度行动学习计划，通过“一人一表”，把个人发展规划与业务核心要点和岗位工作强挂钩关联，注重持续的评估和反馈，敦促青年员工脚踏实地，有规划地落实工作，养成良好的工作习惯。
公司依据集团公司相关指导意见，修订发布了《经理层成员任期制和契约化管理暂行办法》等制度，按照新要求签订年度经营业绩责任书，进一步严肃考核规则，强制分布考核结果，完善退出机制，调整薪酬分配规则，实施刚性兑现，进一步激发了经理层成员干事创业的活力。
中国铁建党委书记、董事长戴和根在专题党课中指出，“必须有一个科学的考核评价体系，科学地设置评价指标、额度大小。没有强制分布、真正的市场化就无从谈起；没有刚性兑现，也不可能真正形成市场化经营机制，将考核与收入增减、人员进出、领导上下挂起钩来，才能够形成真正的市场化。”
公司注重绩效考核的科学化，充分发挥“指挥棒”作用，根据战略定位和发展目标，聚焦运营效率，实施分类考核，修订总部员工、项目领导班子和项目员工绩效考评方案，增加创效指标，提高效益指标完成标准、细化行为指标，调整奖惩幅度，增加约束性指标，关联岗位调整与不胜任退出机制。同时，公司还将《2024年度运营业务体系建设清单》落实情况纳入部门年度绩效考核，把绩效奖惩激励效果落到实处。
公司坚定数字化革命信心，坚持以数字化角度看经营。为解决当前商管系统显现的大而不全、大而不强、大而不精的“三不”问题，新的2.0系统将于8月完成数据迁移并上线试运行。升级后的系统，将有效提升招商、商管、物管等业务条线整体线上管理过程的精细化和标准化，提高数据自动化处理能力，减少重复填报，并能对关键指标经营状况及时推送预警信息。此外，恒寓2.0系统计划也将于12月上线试运行，届时短租/服务式运营模式将升级到长租公寓系统中。
夯实项目精细管理 改革成效在基层显现
随着制度体系宣贯完成和一系列改革措施的深入推进，各项目组持续对标价值创造，紧紧围绕项目精细化管理，紧盯年度经营业绩指标，扎实开展各项工作，整体呈现出良好态势。
对各商业项目而言，实现满铺经营是提升坪效和运营效果的前提和基础。为促进招商指标达成，各项目根据自身特色制定实施了一系列有力的管理措施。
贵阳水岸广场迈克飞人篮球俱乐部开业当天体验课 （刘璇 摄）
位于贵阳铁建国际城的水岸广场项目，3月以来开展招商“百日攻坚”行动，加大品牌方攻关，累计洽谈商户200余家，提供成熟进驻营销方案，成功引入19个不同业态的知名品牌，振奋了场内商户的经营信心。成都186MALL完善“一铺一档”机制，实现精准招商，增加餐饮和文娱业态比例，由服务周边家庭客群的社区型商业，逐步调整为以年轻力消费客群为主的主题商业，成功引入京东数码、霸王茶姬等多家知名品牌。天津铁建广场以续签汰换、稳定提升坪效为方向，对各楼层业态进行优化升级，新签约商户5家、续签21家。经过近两年的努力，三项目的商户出租率从当初谷底的70%，今年已分别接近或已达到100%的满铺运营状态，提前完成集团公司下达的年度任务指标。
对于已进入稳定发展阶段的商业项目，持续筑牢危机意识，通过运营精细化管理，不断调整业态结构，以“业务赋能+管理赋能”的双驱动模式，提升人员的销售技能和服务水平，确保对市场需求的准确把握和引领，为项目积蓄长久活力。上半年，成都186MALL共有8家商户完成“提租转固”，持续提升租金坪效，年收益增长32万余元。与此同时，销售同比提升37.9%，客流量同比提升38%。
成都186MALL“福鹿娃研学课堂”正在进行动物写生（刘沁怡 摄）
位于186MALL负一层的主力店“好欧神奇动物王国”，积极探索“非标”商业转型战略。项目组对动物乐园“一对一”精准帮扶，对内与场内其他业态开展强有力的异业联动，对外建立与社区及周边幼小学校的有效沟通，加大宣传推广力度，推出“福鹿娃研学课堂”，创新开展寓教于乐的研学盛宴。自精准帮扶以来，动物乐园月销售额提高10万元，月客流量提高3000人次，在大众点评榜单“成华区动植物园好评榜”排名升至第3位。
天津铁建广场召开帮扶新品牌商户经营分析会（武靖杰 摄）
商户招进来，不但要活下来，还要活得更好。天津铁建广场针对不同业态落实“一业态一活动方案”和“一品牌一帮扶举措”，利用店长会传达商场经营思路、为商户进行经营数据分析、通报5大业态销售排名，表彰坪效提升商户并进行思路分享，对销售连续下降品牌采取推广、运营、物业支持等方面针对性帮扶。截至6月，对46家商户采取82项帮扶措施，上半年累计销售额同比提升67%，整体租费坪效由2023年底的68.72元/平米/月，提升至72.03元/平米/月。
（编辑：王星）
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