国企党建工作视域下工匠精神培育研究

国企党建工作视域下工匠精神培育研究

——基于中海化学“党员－专家双提升”工作模式创新实践

▲ 施时楷拆卸管法兰螺栓

党的十八大以来，习近平总书记多次明确提出弘扬工匠精神的要求，强调营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。为更好地围绕中心、服务大局、促进发展，大力弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的劳模精神，中海化学党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，充分发挥劳模、工匠和高技能人才在公司生产中的示范引领作用，探索出独具特色的“党员—专家双提升”工作模式，形成了党员、专家争创“示范”的良好氛围，显著提升了党支部的凝聚力和战斗力，彰显出国有企业党建引领下工匠精神的蓬勃发展。

“党员—专家双提升”的基本情况和内涵

“党员—专家双提升”注重双重影响，两种主体角色相互推动、共同发力。首先，要求党员锤炼党性修养。以劳模、工匠和专家为标杆模范，提高技术技能水平，全面提升业务能力和综合素养，强化责任担当，爱岗敬业做表率，开拓创新树标杆,履行好党员“四亮五带头”（“四亮”：围绕推动完成本单位年度生产经营目标任务，要做到“自觉亮身份、年初亮承诺、工作亮标准、担当亮作为”；“五带头”：围绕在重大工程、重点攻关、重要项目等攻坚克难任务实施中发挥先锋模范作用，做到“带头强党性、带头提能力、带头抓落实、带头优服务、带头转作风”）等工作原则，彰显党员风范。其次，采取有效措施激发劳模、工匠和专家群体的政治热情。结合大家的思想实际贴近开展针对性宣传教育，强化大家对党组织的认同感、归属感和荣誉感，通过多种方式引导大家积极向党组织靠拢、争取早日加入党组织。

▲ 五一劳动奖章获得者李方全正在检查焊接管道。

“党员—专家双提升”提升效果

在“党员—专家双提升”工作模式影响下，中海化学党委以培养技能型人才为重点，形成了“管、领、带、促”的人才培养新路径，打造出一支爱国爱党、敬业奉献、技艺精湛的技能人才队伍，开创了“党建红”与“海油蓝”交相辉映的良好局面。

政治上实现统管。党委坚持贯彻党管人才原则，强化组织领导，充分发挥党组织在人才工作中的领导作用，将人才工作与党建品牌建设深度融合，统筹协调指导人才培养，不断完善党管人才的领导体制和工作格局。支部党员大会开会同步邀请非党员的大国工匠、技能专家列席会议，党日活动必邀请参加，在政治上实现统一管理。

思想上保障引领。在逐步形成“党员—专家双提升”工作模式后，公司党委能够牢牢把握住技能人才队伍的思想政治方向，在工作中不断加强对技能人才的思想政治引领和理想信念教育。在基层一线党支部围绕人才发展工作和阶段性重点任务，通过“三会一课”、主题党日扎实推进党的二十大精神学习贯彻，深入开展党史学习教育，组织全体员工参与“我为身边群众办实事”系列活动、清廉文化建设等群众性学习教育活动，达到“用党的理想信念塑造人，用社会主义核心价值观凝聚人，用劳模精神、劳动精神、工匠精神激励人”的目的，努力把“技术一流、埋头苦干”的产业工作培养成政治正确、敬业奉献的“知识型、技能型、创新型”的人才，把党内外技能人才集聚到党的周围、凝聚在党的旗帜下。

工作上充分带动。在逐步形成“党员—专家双提升”工作模式后，党支部强化党员身份意识，引导广大党员在工作中以身作则、勇挑重担，做到亮身份、亮职责、亮承诺，比业务、比作风、比业绩，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥明显。

技术上互相促进。公司注重以赛促学、以赛促练，深入开展劳动技能竞赛、技术比武、岗位练兵等技能比赛，广搭技术交流、自我展示、建功立业平台，营造比学赶超的浓厚氛围。

党建引领工匠精神培育的现实肌理

一是在目标管理方面，党建引领工匠精神的“三基建设”。坚持将“建设一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍”要求贯穿到基层生产一线的火热实践中，做好技能人才队伍的基层建设、基础工作和基本功训练。统筹规划产业工人培养，加强基层建设。党委要对人才队伍建设、技能人才队伍工作统筹规划，作为基层管理和基层建设方面突出抓人才、抓技能、抓“人的价值”。以职业技能竞赛和培训为抓手，加强基础工作。通过各级各类技能大赛为实战考验战场，紧紧围绕生产实践开展技能人才选拔。通过“优激励＋先培训”双结合机制，在技能等级认定晋级、发放奖金的同时，实施岗位晋级优先、高潜能人才培训优先等措施，设计开发激发人的活力的培养模式，组织高技能人才培训。创新师带徒机制，加强基本功训练。每年挖掘、培养和考核一定数量技能人才加入专家库，根据人才特点设计“双向选择、自愿结合”方式，开拓工作思路，调动师徒积极性，同时试行“政治导师+专业导师”双导师培养模式，培养信仰坚定、专业扎实的复合型人才。通过“师徒关系契约化”“培训成绩考核化”“培训目标课题化”“成效评比表彰化”的形式赋予“师带徒”新内涵，努力打造高素质技能人才队伍。

二是在体制机制方面，党建引领工匠精神的“顶层设计”。各级党组织在体制机制方面要坚持把做好劳模工匠队伍建设作为“围绕中心、服务大局”的具体实践，持续引导技能人才提高政治站位，筑牢政治思想根基，汇聚奋进共识。理论强基明方向。把学习贯彻重要理论特别是关于技能人才队伍、工匠精神和工会工作的重要论述作为“第一议题”，通过班组会、交接班会，以讲“微党课”“微安课”为载体，为一线员工开展形势任务教育，通过“理论上墙”“知识广播”等途径，持续提升理论学习质效。精神激励壮斗志。以“工”字文化为牵引，积极做好各类模范人物申报、先进典型评比和先进事迹宣讲，打造“全国示范性劳模创新工作室”品牌文化，努力推动创新工作室成为公司文化展厅和践行工匠精神的示范基地。

三是在功能使命方面，党建引领工匠精神的“激励行动”。各级党组织坚持党建引领保障大国一流工匠队伍建设，形成党建融合的思想共识和整体联动的工作格局。品牌激励、个体角色“双激发”。以服务保障生产经营为出发点和落脚点，在形成了党员、专家争创“示范”的良好氛围上积极突出个体“双向”创造和“双向激励”，在党员与专家之间实现“双向互动”、个体角色实现“内嵌结合”。攻坚创效，积极性与攻坚性相辅相成。充分调动技能人才，尤其是一线党员的生产积极性和创造性。公司技能人才队伍以“大国工匠”、“工人先锋号”、“五一劳动奖章”创建活动为抓手，弘扬传承老一辈劳模工匠精神，选树培养一批生产技术过硬、经验丰富老练的先进典型，让典型个体推动与群体激励“双向推动”，推动高技能人才从“单兵作战”向“团队合作”的模范群体转变。

（作者单位：中海石油化学股份有限公司）

来源 | 《国企》杂志7月上半月刊

（编辑：王星）