“坚持守正创新”是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要观点。国有企业党建工作创新要坚持“守正”和“创新”的辩证关系，忌忽视政治属性、生搬硬套、急功近利，确保创新工作务实求实。
忌忽视政治属性，追求“趣味性”。国有企业党组织是政治组织，政治属性是根本属性，政治功能是基本功能。政治属性和政治功能要求党建工作要在经常、严肃、认真上见真章。以“三会一课”为例，有的认为“过时了”“落伍了”，与信息时代“脱节了”，便为创新而创新，在形式和载体上过度追求“趣味”和“情味”。如以团队拓展训练代替党性教育等现象。习近平总书记指出：“党内生活要有一定的庄重性、严肃性、政治性，要坚决反对党内生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。”国企党建工作创新没有啥捷径可走，没有啥花样可变，必须严格落实党章、条例等有关规定，做到坚决、强硬、彻底。像习近平总书记要求的那样，“坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”，党建工作创新才能增底气、提士气、接地气，迸发出强大的号召力、感召力和生命力，让党员在潜移默化中感悟“真理的味道有点甜”。
忌生搬硬套，做表面文章。全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业各级党组织深入推进党建工作理念创新、机制创新和手段创新，创出了许多可复制、易操作的党建品牌，为国有企业党建工作注入了生机和活力。但也要实事求是地看到，有的对“拿来”的东西不加思索地“改一改名称，换一换主角”，停留在诸如口号、文案、形式包装等表象层面。这些文案看起来“时尚又好看”，但经不起工作实践和时间的考验。20 世纪60 年代初创出的“枫桥经验”，仍然是我们学习借鉴的好经验。当前，创新工作就是要弘扬“四下基层”精神，走好党的群众路线，围绕健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、提升基本服务、落实基本保障来做文章。只有这样，基层党组织才真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
忌急功近利，搞短期行为。实践证明，一个好的党建品牌，一个好的工作举措，都是经过多年的工作积累和长时间的修改完善形成的。有的还需要多个党组织或部门像接力赛一样，一棒一棒接着干下去。现在，比学赶帮超的工作氛围虽然营造了，但真正从践行“国之大者”的高度去谋划党建工作的自觉性还有所欠缺；被动完成上级规定动作和应付年度考核的问题某种程度上还存在。主要表现为党建工作与生产经营“两张皮”、“上热、中温、下冷”，还有的将党建责任“下放”、“下压”到党群职能部门，等等。党的十八大以来，习近平总书记多次强调树立正确政绩观，要求领导干部“有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干”。国有企业党建工作创新也是如此。
积跬步以至千里，积小胜方成大胜。党建工作创新不是一瞬间的顿悟，而是坚持重复做，一以贯之地去做。坚持长期把国有企业党建基础性工作抓紧抓细抓实，就是最好的创新。
（作者系山东能源集团党校专职副校长）
来源 | 《国企》杂志5月下半月刊
（编辑：王星）
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