不坠可为鸿鹄志 且做四样青年人

不坠可为鸿鹄志 且做四样青年人

——湖州联通深入推进青年精神素养提升工作

2023年7月10日，湖州市国企基层党建创新案例参评现场

随着信息化的普及和社交媒体平台的发展，青年思想政治教育受到多元文化思潮的冲击，青年意识形态领域面临诸多风险挑战。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面推进青年思想政治教育工作，形成了完整的青年思想政治教育观。湖州联通通过明晰具有行业特性、本地属性的青年思想政治教育思路，构建各方协同发力的青年思想政治教育大格局，深入推进青年精神素养提升工作，以习近平青年思想政治教育观引领青年筑牢政治信仰、增强建功立业本领，服务国有企业发展大局，肩负起民族复兴重任。

坚持三大原则

强化三大导向

湖州联通党委坚持理论与实践相结合原则，坚持自我修养与榜样示范相结合原则，坚持传统方式与现代化载体相结合原则，确定了筑牢组织保障、丰富平台载体、强化引领示范三大工作导向，进一步巩固青年政治立场，加强道德品行，务实推进湖州联通青年精神素养再提升，确保青年始终围绕企业的发展目标努力奋斗、贡献价值。

筑牢组织保障，明确行动路径。湖州联通党委召开“青年精神素养提升”专题工作部署会，明确把青年精神素养提升工作纳入“联党心 通民生”党建品牌提升年及深化年重点工作之一，指导团委将青年精神素养提升工作纳入团委年度重点任务，并对争当“四样鸿鹄青年”行动目标、内容和要求做出分解细化。湖州联通党委在“青年面对面”座谈会上，发布了《争当“四样鸿鹄青年”倡议书》，提出了“不坠可为鸿鹄志，且做四样青年人”的口号，明确了培养和锻造湖州联通“理想样、担当样、吃苦样、奋斗样”的“四样鸿鹄青年”具体工作目标，形成了争当“四样鸿鹄青年”的具体行动路径，鼓励青年肩负起历史责任，进一步发扬“严实精细快”的工作作风，始终站在创新最前列、冲在发展第一线。

丰富平台载体，确保全面覆盖。首先，打造两大课堂，夯实“理论根基”。打造既融入政治理论学习与岗位技能提升，又满足青年心理需求和审美情趣的领学“第一课堂”，通过由党委书记、团委书记、先进典型带头现场讲授党课和团课，邀请外部专家做专题辅导，开设道德、法制线下讲堂，努力营造头雁领学、专家导学、人人跟学的学习氛围。打造既紧贴理论学习要求又符合青年学习和传播习惯的数字“云上课堂”，持续完善“湖州联通微党课”公众号《团青风采》栏目，定期推送岗位技能培训课程，重点新建一批“喜马拉雅红色有声图书馆”，集中上架了一批《习近平的七年知青岁月》《论党的青年工作》《梁家河》等在线书籍，逐步推动理论教学方式及自主学习方式向数字新媒体领域拓展。其次，建强四支队伍，培养“意见领袖”。湖州联通按照“立足体制内，视野体制外”的思路，以“青马工程”为培养路径，2022年选拔一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干，组建青年学习小组、“8090”春风宣讲团、星光宣讲团，2023年由四个党口部门负责人及骨干人员新组建思政辅导员团队。其中，青年学习小组以学习示范、理论研修及基层理论学习辅导为主，以自身的学习经验影响带动党员干部整体政治素质、理论素养提升。四支队伍成员总数超50人，实现以“青年意见领袖”的视角及站位，引导青年明辨事实、弘扬正能量。

强化引领示范，促进学做相融。首先，以“三问”为“引”，对标讨论找差距。聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”、“同先辈比，我们身上多了什么”、“同习近平总书记对新时代中国青年的期望与集团公司新战略发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题。要求广大青年“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，开展以“三问”为主题的思辨会、交流论坛、理论竞赛，引导青年“自画像”式深刻剖析反思。其次，以“破题”为“标”，立足岗位建新功。通过加强青年创新资源配置，建强“劳模工作室”、“工匠工作室”两大创新工作室，由青年带头人带头积极参与重大科技项目“揭榜挂帅”，通过发动业务技能比拼，组织安全、云、大、物等技能大赛，参与内外部技能竞赛，帮助青年正视自身业务技能短板，明确提升岗位技能方向。重点围绕推动各类创新创意大赛创新成果转化及项目孵化，组织21名青年代表，拟定具体行动目标，制定行动计划，集中攻坚一批发展难题，从而激发青年首创精神，切实把青年精神素养提升成效转化为岗位建功实际。再次，以“服务”为“线”，筑牢价值共同体。鼓励广大青年为提升湖州联通口碑和社会美誉度当好表率，主动参与“小燕子公益”、“橙心志愿者”、“湖小青”志愿者活动，对外广泛开展通信消费维权、防诈反诈公益讲座，积极组织科技助残助老、困难村社区帮扶等活动，主动加入“匠心服务”品牌宣传行列，在为人民服务中牢固形成践行国有企业青年责任与担当的共识，进一步正向塑造湖州联通“四样鸿鹄青年”形象，充分展现湖州联通青年风采，获得了更多外来客户、群众的社会价值认可。

四样青年频出

展现时代新貌

“四样鸿鹄青年”行动启动以来，青年切实将个人的发展融入公司战略执行中来，将个人的梦想融入公司创新发展中来，充分展现出“理想样、担当样、吃苦样、奋斗样”新时代青年新风貌。

政治引领突出，牢固坚定理想信念。党委、团委书记等开展专题团课、创新创效宣讲等15场。每月听“红书”交流会活动覆盖公司330多名青年，观看人数超3000人次。青年专家录制传播联通云、网络安全、工业互联网等云上专业课50余场。面对面交流、知识竞赛、辩论赛、读书会、基地研学、道德讲堂、手绘体验学、研讨学等形式多样的20余场学习活动，参加青年超500人次。青年理论学习主动性和学习效果明显提升。

榜样力量彰显，不断增强责任担当。团委获评浙江联通“五四红旗团委”，第二团支部获评中国联通“五四红旗团支部”，产互办事处解决方案中心获中国联通“青年突击队称号”。“三牛”研发青年创新工作室累计获得创新成果18项、成果转化12项、实用新型专利1个、国家级奖项5个、省部级奖项4个、地市级奖项1个。3名青年在国家级比赛中崭露头角，12名青年在省市级比赛中取得优异成绩，2名青年获评市青年岗位能手。青年团体和个人不断取得内外部佳绩。

攻坚成果显著，有力助推企业发展。青年助力公司获得长三角地区第一张“IPv6+”Ready1.0证书。自主研发了多媒体小程序、党员全生命周期管理系统、松亭村村务公开数字大屏、基层党建“三化”数研发项目、智慧仓库管理研发项目等系统平台。为长兴诺力、永兴特钢、德宏电子等一批头部企业建成5G专网。青年为主力打造了“巨美家未来工厂项目”这一全省未来工厂样板，打造了西塞山“一码游”、南浔“浔安居码”、织里“流管”等一批标杆项目。青年在创新领域不断实现能力突破。

价值认同提升，塑造新青年新形象。发动青年组建“乐公益联盟”，开展“浙风十礼，‘益’路同行”百场活动。打造1013红领巾e站，组织开展读书会、科普日讲科普、安全周防溺水知识普及等学生专场活动。小燕子公益、橙心志愿者、湖小青中青年占比85%以上，青年参与活动119场，服务5325人次。5位青年获市“青春志愿行温暖回家路”突出贡献奖，“小燕子公益”获湖州市最美志愿服务组织称号。青年切实为提升湖州联通口碑和社会美誉度当好表率。

“四样鸿鹄青年”行动于2023年参与湖州市国资国企系统党建创新案例评选中，得到了市国资委领导、党建专家的高度认可，并荣获“湖州市国企基层党建最佳创新案例”。

来源 | 《国企》杂志5月上半月刊

（编辑：王星）