人才是第一资源，如何打造人才强磁场，培育高质量发展的澎湃动力？杭实集团12月２日启动的“人才周”活动，给出了答卷。作为杭州首家跻身世界500强的市属国企，杭实集团的向上发展离不开人才，通过举办一场人才活动，企业希望展示自身招引人才的决心，构建更加开放、包容、高效的人才发展生态。
杭州市国资委党委委员、二级巡视员邹邦华，杭州市经信局二级巡视员卢建祥，杭实集团党委书记、董事长钮健，党委副书记、副董事长、总经理郭东晓，党委委员、副总经理盛晓瑾，党委委员、副总经理陈柏林，杭州市委组织部人才工作处（高层次人才发展服务中心）主任林烁儒，杭州市国资委组织人事处副处长易勋平等出席本次活动。
目前，杭实集团拥有省级以上高新技术企业25家，国家级专精特新小巨人企业4家，省级以上技术研发中心32家，院士工作站4家，博士后工作站4家，培育专业技术人才3435人，技能人才5540人，高层次人才491人。
活动现场，杭实集团对在“青蓝计划”中表现优秀的学员以及在经营管理、投资管理、科技创新、技能操作、市场营销等领域做出杰出贡献的“焕新人才”进行了表彰。优秀人才的批量涌现，充分展示了杭实集团在人才培养和发展方面的成果，也激励着更多的员工为集团的高质量发展贡献力量。
邹邦华在致辞中指出，人才是第一资源，是推动企业持续发展的重要动力。杭实集团作为杭州首家跻身世界500强的市属国企，要树立标杆、作好表率，充分发挥国企“优等生”的价值和作用，为奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化城市范例提供坚强人才支撑。
当前，浙江省正聚焦人才强省，全面加强“三支队伍”建设。杭实集团今年大力实施的“六大提升行动”中，“人才焕新”提升行动被列入其中。
钮健在讲话中表示，“人才周”活动是杭实集团今年“六大提升行动”中“人才焕新”提升行动的重要内容。杭实集团将不断加强“三支队伍”建设，系统性培训一批优秀管理人才，外引更多专精特新人才，不断优化机制，为人才提供更大的发展空间，让杭实集团成为创新人才集聚的舞台，让人才成为杭实集团产业发展新动力。
现场，杭实集团与浙江大学杭州国际科创中心、北京航空航天大学杭州创新研究院也在本次启动仪式上签署了战略合作协议。此次签约标志着杭实集团将与更多优秀伙伴在人才培养、技术创新等领域展开深度合作，共同推动科技创新和产业升级，为企业的持续发展注入新的活力。
“我们希望通过丰富多彩的形式，展现杭实人才的风采，激发人才的创新活力。”杭实集团人力资源部负责人透露，本次“人才周”活动为期一周，将举办“人才会客厅”“人才招聘会”“技能大比武”“劳模工匠进企业”等系列活动。其中，“人才会客厅”搭建了一个让集团公司领导与系统企业各领域领军人才代表面对面交流的平台；“技能大比武”则通过组织实施一系列技能人才大比武，激发技能人才的学习热情和创新能力，推动技能人才队伍的整体素质提升。
（编辑：王星）
凡本网注明“来源：企业观察网”的所有作品，均为《企业观察报》社有限责任公司合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：企业观察网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。凡本网注明“来源：XXX（非企业观察网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，须保留本网注明的“稿件来源”，并自负法律责任。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。联系方式：010-68719660。
