服务大局、服务职工、服务青年。中铁建物业合肥中心工会紧跟国有企业改革深化提升行动目标要求，以职工素养提升、能力提升为主线，多措并举，呵护中心职工共同成长，为助力企业高质量发展付出“娘家人”的热情和努力。
深化学习，凝聚职工思想共识
自“达标争先”学习教育研讨活动开展以来，合肥中心工会把强化理论学习作为提升工会干部政治素质和工作水平的有效途径，通过“8月理论学习月”“集中学+自学”“线上+线下”等多途径学习《习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编》《习近平著作选读》（第一卷）《女职工委员会工作条例》等相关内容。
“工会在保证理论学习不缺课的前提下，重要的是要学用结合，这样学习才有方向，工作着力点才会更加坚固。”合肥中心党支部书记、工会主席、副总经理杨海强调，并多次到合肥中心项目开展“达标争先”学习督导，以学铸魂、以学促干，积极推动VI标识落地、安全季节性风险防范、工会建家建线等工作开展。经项目走访，针对项目人员紧张，突发应急处理能力弱，工会组织成立留住宿舍、常住小区员工的应急分队，实行24小时随时待命，采取汛情早通报、设施常维护、应急常演练等措施，对项目的重点部位定人定岗，确保项目平安稳定。
8月份开展“达标争先”集中学习现场
以职工为本，践行一线真情服务
合肥中心工会始终坚持以职工为中心的工作导向，积极将学习成果转化为实际行动。炎炎夏日，合肥中心工会联合项目思想政治工作指导员、团员青年深入项目一线岗位，开展了“悠悠夏日长 高温送清凉”活动，为在高温下坚守岗位的员工们送去了丝丝清凉，撑起夏日关爱“遮阳伞”。
“这绿豆和冰糖来得太及时了，回家煮点绿豆汤，能解暑气，太实用啦！”“你们辛苦了！最近气温较高，站岗时一定要注意身体。”合肥中心党支部书记、工会主席、副总经理杨海一边叮嘱秩序部员工在坚守岗位的同时，注意自我调节，防止高温中暑，一边将事先准备的绿豆、冰糖、矿泉水等清凉物资送到员工手中，让员工深深感受到公司工会的温暖。
工会组织为员工送清凉
户外拓展，培元纾压提升软实力
2024年8月19日、20日，合肥中心工会组织全体员工开展“毅路同行 凝聚团队 打造激情 追求卓越”为主题的户外徒步活动，参与人数超200人。
活动在分组、破冰、团队展示及游戏闯关等环节后，徒步活动正式拉开序幕，大家跃跃欲试，士气高涨。在徒步过程中，员工们迈着轻松的步伐，呼吸着山水之气，投入淳朴美丽的大自然环境，感受户外行走的快乐。
团队展示
借助“达标争先”活动的开展，始终以缓解员工工作压力为出发点，在注重工作成效的同时，更多关注对员工心理疏导。徒步结束后，工会将“快乐工作，开心生活”为主题的畅谈会搬到了大自然中，通过“寻找工作中的小确幸”“心情调色盘”工作坊、“感谢与祝福”“才艺大比拼”等环节鼓励员工畅谈感受，分享心得体会，员工们纷纷表示：“这次活动增强了体质，增进了彼此的了解，融洽了大家的关系”。
中铁建物业合肥中心工会将继续以“达标争先”活动为载体，本着“凝心聚力，相互温暖”的目的，实现积极向上、步调一致、能打胜仗的目标，真正当全体员工的“娘家人”，让广大职工以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加团结的精神为公司的健康、高质量发展再立新功。
（编辑：王星）
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